Som anställd är det viktigt att vara medveten om dina rättigheter när du drabbas av sjukdom. Sjuklönelagen finns till för att skydda dig och säkerställa att du får rätt ersättning när du är sjuk. I denna artikel kommer vi att gå igenom vad sjuklönelagen innebär, vilka regler och krav som gäller samt vad du kan göra för att säkerställa att du får den sjuklön du har rätt till.
Sjuklönelagen - Vad säger den?
Sjuklönelagen reglerar arbetsgivarens skyldigheter när en anställd blir sjuk och inte kan arbeta. Lagen innebär att du som anställd har rätt till sjuklön när du är frånvarande på grund av sjukdom. Arbetsgivaren är skyldig att betala ut sjuklön under en viss tid och i vissa fall kan Försäkringskassan ta över betalningen efter den perioden.
För att vara berättigad till sjuklön måste du ha en sjukintyg från läkare som styrker att du är sjuk och inte kan arbeta. Det är viktigt att du lämnar in sjukintyget till din arbetsgivare så snart som möjligt för att säkerställa att sjuklönen betalas ut i rätt tid.
Sjuklönelagens krav och regler
Enligt sjuklönelagen har du rätt till sjuklön från den åttonde dagen du är sjuk fram till och med den 14:e dagen, vilket kallas karensdagen. Under karensdagen betalar arbetsgivaren inte ut någon sjuklön. Från och med den 15:e dagen får du sjuklön motsvarande 80% av din sjukpenninggrundande inkomst.
Efter sjuklöneperioden på 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan. För att vara berättigad till sjukpenning måste du ha varit frånvarande från arbete på grund av sjukdom i minst sju dagar. Sjukpenningen motsvarar 80% av din sjukpenninggrundande inkomst.
Observera att vissa kollektivavtal kan innehålla bättre villkor än sjuklönelagen. Det är alltid viktigt att undersöka vilka regler och krav som gäller för just din arbetssituation.
Så säkerställer du din rätt till sjuklön
För att säkerställa att du får den sjuklön du har rätt till är det viktigt att agera snabbt när du blir sjuk. Här är några tips som kan hjälpa dig att navigera i sjuklönelagens regler och krav:
-
Kontakta din arbetsgivare: Informera din arbetsgivare om din sjukdom så snart som möjligt och lämna in ditt sjukintyg.
-
Känn till dina rättigheter: Gör dig bekant med sjuklönelagens krav och regler samt eventuella kollektivavtal som kan ge dig bättre villkor.
-
Söka sjukpenning i tid: Om du behöver vara sjuk längre än 14 dagar, ansök om sjukpenning hos Försäkringskassan så snart som möjligt för att inte förlora ersättningen för dessa dagar.
-
Följ behandlingsrekommendationer: För att kunna vara berättigad till sjukpenning måste du följa de behandlingsrekommendationer som ges av din läkare.
-
Var medveten om din rehabiliteringsplikt: Som anställd har du en skyldighet att delta i rehabiliteringsåtgärder för att förbättra och underlätta återgången till arbete.
Relevanta nyckelord
- Sjuklönelag
- Sjuklön
- Sjukpenning
- Sjukintyg
- Arbetsgivarens skyldigheter
- Karensdag
- Försäkringskassan
Sammanfattning
Sjuklönelagen är till för att skydda dig som anställd och säkerställa att du får rätt ersättning när du är sjuk. Genom att vara medveten om sjuklönelagens krav och regler samt följa råden för att säkerställa din rätt till sjuklön kan du vara förberedd när sjukdomen drabbar. Ta kontakt med din arbetsgivare och ansök om sjukpenning hos Försäkringskassan i tid för att säkerställa att du får den ersättning du har rätt till.