Att vara sjukskriven kan vara en nödvändig åtgärd för att återhämta sig från sjukdom eller skada. Men hur länge kan man egentligen vara sjukskriven utan att ha ett läkarintyg? I denna artikel utforskar vi vanliga frågor kring detta ämne och ger svar enligt svenska regler.
Vad säger lagen?
Enligt lagen har arbetsgivaren rätt att kräva ett läkarintyg från den anställde vid sjukfrånvaro som varar längre än sju kalenderdagar. Detta gäller både privatanställda och offentligt anställda. Det är alltså viktigt att kontakta läkare och få ett intyg så snart sjukfrånvaron överstiger sju dagar för att undvika problem med arbetsgivaren.
Sjukperiodens längd
Hur länge man kan vara sjukskriven utan läkarintyg beror på flera faktorer. För kortare sjukperioder, upp till sju dagar, är det vanligt att arbetsgivaren accepterar att man är sjuk utan läkarintyg. Detta är dock upp till arbetsgivarens bedömning och det kan vara en god idé att kommunicera tydligt med arbetsgivaren under sjukperioden för att undvika missförstånd.
För längre sjukperioder, över sju dagar, kräver lagen ett läkarintyg. Detta intyg behöver förnyas regelbundet, vanligtvis var sjätte vecka eller enligt rekommendation från läkaren. Arbetsgivaren kan också kräva en läkarundersökning för att verifiera sjukdomen och bedöma förmågan att återgå i arbete efter en längre sjukfrånvaro.
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
Arbetsgivaren har rätt att kräva att den anställde följer reglerna för att vara sjukskriven och kan begära intyg för sjukfrånvaro. Detta är för att skydda arbetsgivaren och för att kunna planera och organisera arbetsuppgifterna på bästa sätt. Det är också arbetsgivarens ansvar att anmäla sjukfrånvaro och rapportera till Försäkringskassan som betalar sjukpenningen.
Relevanta nyckelord
- Sjukskriven utan läkarintyg
- Längd sjukfrånvaro utan intyg
- Lagen om läkarintyg vid sjukfrånvaro
- Krav på läkarintyg för sjukpenning
- Arbetsgivares skyldigheter vid sjukfrånvaro
Sammanfattning
Enligt svensk lag måste man ha ett läkarintyg om man är sjukskriven i över sju dagar. För kortare sjukperioder kan arbetsgivaren använda sin bedömning för att acceptera sjukfrånvaro utan intyg. Kommunikation med arbetsgivaren är viktig under sjukperioden för att undvika missförstånd och för att planera återgång i arbete. Arbetsgivaren har rätt att begära intyg för att kunna administrera sjukfrånvaron och betala sjukpenning enligt reglerna.